在我国，产假政策是保障女性职工生育权益的重要举措。广州作为我国的经济中心之一，其产假政策也备受关注。本文将为您详细解读广州产假政策，包括产假天数、产假待遇等相关内容。
一、广州产假天数
根据《广东省人口与计划生育条例》规定，广州的女性职工产假天数如下：
1. 顺产：98天（含产前检查15天，产后恢复期75天）；
2. 难产：128天（含产前检查15天，产后恢复期113天）；
3. 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4. 女职工生育前，男方累计可享受10天的陪产假。
需要注意的是，以上产假天数均为国家法定产假天数，企业不得低于此标准。
二、广州产假待遇
1. 生育津贴：女职工在产假期间，可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
2. 工资待遇：女职工在产假期间，其工资待遇由所在单位按照国家规定支付。如单位未按规定支付工资，女职工可向当地劳动保障部门投诉。
3. 社会保险：女职工在产假期间，社会保险由所在单位继续缴纳，不影响女职工的社会保险权益。
三、广州产假政策调整
我国人口老龄化问题的加剧，政府不断调整产假政策，以鼓励生育。广州作为一线城市，在产假政策方面也积极响应国家号召，逐步提高产假天数。
1. 2016年，广州将产假由90天调整为98天；
2. 2018年，广州将难产产假由105天调整为128天；
3. 2021年，广州将多胞胎生育产假天数进行调整，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
四、
广州产假政策旨在保障女性职工的生育权益，提高生育率。了解广州产假政策，有助于女性职工在生育期间享受应有的待遇。在此，提醒广大女性职工，在产假期间，如遇到待遇问题，可向当地劳动保障部门投诉，维护自身合法权益。